Yazı Detayı
15 Ekim 2020 - Perşembe 08:24 Bu yazı 48 kez okundu
 
PANDEMİ DÖNEMİNDE "ÜCRETSİZ İZİN" MESELESİ
Av. Neslişah ÖZDEMİR
 
 

Dünyayı etkisi altına alan covid-19 virüsü, hem iş hem de sosyal yaşamı ilgilendiren birçok sorunu da beraberinde getirdi. Ülkemizde virüsten kaynaklı yeni normalleşme döneminde en çok konuşulan ve gelecekteki sonuçları merak edilen konu şüphesiz ki işçilere sağlanan nakdi ücret desteği. İşverenin çalışanı tek taraflı ücretsiz izne çıkarma yetkisi hakkındaki uygulamayı en fazla üçer aylık dönemlerle, yani 30.06.2021 tarihine kadar uzatma konusunda Cumhurbaşkanına verilen yetki dahilinde, İş Kanunu uyarınca işverenin çalışanını işten çıkarma yasağı, 17 Eylül’den itibaren 2 ay daha uzatıldı. Peki, kimler nakdi ücret desteğinden yararlanabiliyor? Nakdi destek ücretinden yararlanabilmek için;

− 17.4.2020 tarihi itibarıyle iş sözleşmesinin bulunduğu işveren tarafından 4857 sayılı Kanun’un geçici 10’uncu maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılmak, − Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmamak,

− Herhangi birsosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak,

− SGK’ya 01, 04, 05, 06, 12, 14, 20, 29, 32, 35, 39, 52, 53, 54 veya 55 no.lu belge türlerinden bildirilmiş olmak,

− 15.3.2020 tarihinden sonra 4447 sayılı Kanunun 51’inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve yine aynı Kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamamak,şartlarının oluşması gerekmektedir.

Başvuru sonrasında ücretsiz iznin uygulandığı ayı takip eden her ayın 3’üne kadar aylık bildirimler işverenler tarafından yapılmak durumundadır. Yani işverenin pandemi sürecinde ücretsiz izin ile ilgili her konuyu bizzat takip edip, başvuru işlemleri için süreleri kaçırmaması oldukça önemli. Aksi takdirde herhangi bir ihmal söz konusu olduğunda, destekten yararlanacak işçilerin mağduriyetine yol açacak sonuçlar ile karşılaşılabilir.

En çok merak edilen konulardan biride işçilerin ücretsiz izinde geçirdikleri sürelerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilip edilemeyeceği hususu… İş Kanunu’nda ücretsiz izin mevzusu genel olarak işçinin talebine bağlı olarak düzenlenmiş olup, kanundaki düzenlemeler ışığında, işçinin talebine bağlı ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatına dahil edilmemektedir. Pandemi sürecinde işverenin isteğiyle ücretsiz izin kullandırılan işçilerin, ücretsiz izinde geçirdiklerisürelerin kıdem tazminatı hesaplamalarına etkisi ile ilgili özel bir düzenleme getirilmediği için kanunda açık bir boşluk söz konusu . Bu dönemde, işverenin tek taraflı iradesiyle, işçinin onayı aranmaksızın işçiyi ücretsiz izne çıkarma hakkı verildiğinden, İş Kanunu’nda belirlenen ücretsiz izine dayalı hükümler değerlendirmede eksik kalıyor. Gelecekte doğması muhtemel sorunları engellemek adına, ücretsiz izinde geçen sürelerin işçilerin kıdem tazminatı haklarına etkisi konusunun en kısa sürede açığa kavuşturulmasında fayda görüyorum. Bir sonraki yazımızda görüşmek üzere.. Esen kalın…

Soru ve önerileriniz için iletişim:
av.neslisahozdemir@gmail.com 

 
Etiketler: PANDEMİ, DÖNEMİNDE, "ÜCRETSİZ, İZİN", MESELESİ,
Yorumlar
Bizim Gazete
Nöbetçi Eczaneler


Nöbetçi eczanlerle ilgili detaylı bilgi için lütfen tıklayın.

Alıntı Yazarlar
Süper Lig
Takımlar
P
Av
M
B
G
O
1
Alanyaspor
23
0
0
2
7
9
2
Galatasaray
20
0
2
2
6
10
3
Fenerbahçe
20
0
2
2
6
10
4
Beşiktaş
16
0
3
1
5
9
5
Gaziantep FK
15
0
1
6
3
10
6
Kasımpaşa
15
0
3
3
4
10
7
Fatih Karagümrük
14
0
2
5
3
10
8
Göztepe
14
0
1
5
3
9
9
Başakşehir FK
14
0
4
2
4
10
10
Trabzonspor
12
0
4
3
3
10
11
Hatayspor
12
0
1
3
3
7
12
Yeni Malatyaspor
12
0
3
3
3
9
13
Çaykur Rizespor
12
0
3
3
3
9
14
Konyaspor
12
0
3
3
3
9
15
Antalyaspor
10
0
4
4
2
10
16
Sivasspor
9
0
4
3
2
9
17
BB Erzurumspor
9
0
4
3
2
9
18
Kayserispor
8
0
5
2
2
9
19
Denizlispor
6
0
5
3
1
9
20
Gençlerbirliği
5
0
6
2
1
9
21
MKE Ankaragücü
2
0
6
2
0
8
Arşiv
Modül 1

Bu modül kullanıcı tarafından yönetilir, ister kod girilir ister iframe ile içerik çekilir. Toplamda kullanıcı 5 modül ekleme hakkına sahiptir, bu modül dahil tüm sağdaki modüller manuel olarak sıralanabilir.

Haber Yazılımı